职业装、圆桌、简历，这些似乎才是招聘的样子。不过，最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘"夜宴"，老总邀请面试者共进晚餐，在餐桌上完成人才招募。据悉，招聘"夜宴"的创意来自于一名英国留学生，可是结果出乎招聘者的意料，面试者太过拘谨放不开，以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘"夜宴"，这样的另类形式你怎么看？遭遇另类招聘，你会应对自如吗？
□晓雪 30岁 公司职员
应届生并非社会人员
现在的应届毕业生确实够难的，竞争激烈，不得不动脑筋应对各式各样的面试。大概是因为“三堂会审”的模式已经为大家所熟知，所以面试官别出心裁地跟毕业生同桌吃饭，在饭局上考量求职者。
面试官大概以为吃饭的方式比较轻松，殊不知，跟未来的领导一同吃饭，对于尚未毕业的应届生来说是一件多么为难的事情。我也经历过求职的过程，那种感觉，就和林妹妹初到贾府一样，“要步步留心，时时在意；不要多说一句话，不可多行一步路，恐被人耻笑了去。”面试官到底有怎样的喜好，自己该如何掌握分寸，头脑里充斥着这些问题，我想，桌上究竟有哪些菜，毕业生们恐怕都说不清楚。
大学生和社会人员毕竟不同，社交礼仪不是他们的强项。可能毕业生有备而来，但却没想到此次“考试”的情境会是在他们并不熟悉的餐桌上。餐桌上要注意的细节太多了，毕业生们很少有机会接触高规格的商务宴请，吃饭本身对他们来讲就是一件需要力求不犯错误的事情。不知道说什么，敬酒夹菜也显得那么拘谨，找不到合适的机会交出简历是自然而然的。如果把吃饭改为喝茶，毕业生们可能会有更多的时间来考虑如何表现自己，而不是以“力求无错”为目标了。
□陈亮 28岁 技术人员
草木皆兵仍然“失荆州”
求职之前，就听很多过来人讲经，如今的面试已经不是问你几个有关公司状况、自身规划之类的问题就能应付的了。做游戏、心理分析，很有可能在不经意间你已经被面试过了，我们必须识破“伪装”，严阵以待。
有了这样的忠告，我自然要小心行事。比如地上有个纸团啦、走廊上有个阿姨问路啦，我都觉得可能是单位出的面试题。有的时候面试结束，出了单位大门过红绿灯，我都特别仔细，看看有没有老奶奶要搀扶的，万一又是一个面试题呢，我可不能前功尽弃。
我这么小心，还是有没能辨别出来的面试。那次去一个咨询公司，根据通知的时间地点，我找到一间会议室进去等。好多个和我一样的面试者都坐在里面看手表，谁也不知道应该怎么办。半小时过去了，突然站起来一个人宣布面试结束，此人跟我们坐在一起一言未发，我们都把他当作是竞争对手之一而不是面试官。这下糟了，半小时内我都说了什么做了什么，我完全没有把弦绷紧，根本不知道表现是否会让对方满意。如今的面试，真让人防不胜防啊。
□龚骁牧 24岁 公司职员
选将与选匠
吃，不仅可以衡量生命力是否旺盛，通过一个人在餐桌上的吃相，往往也可以看出一个人基本上的“嘴脸”。比如对食物特别挑剔的，多为在某些方面得不到满足的人；而樊哙在鸿门宴上的吃就令项羽刮目相看。所以用共进晚餐的方式招募人才，不失为一种选将之道。
遇到类似不按常规出牌的招聘方式，我想它会更吸引我，因为那不是一般机械的选匠之道。错综复杂的现实需要用随机应变的方法去应对，综观全局、灵活变通的能力也多在临事的互动中表现出来。所以，如果是一口响钟，无论你用什么方法去敲它，你用了多少力，它就应该发出多少响声。
[林雪芬]我觉得“夜宴”面试充其量只是形式新颖，但实际应用的领域和所达到的效果却相当有限。可能面试官觉得这样可以使面试者在轻松自如的情况下，更好地体现出自身的才能与素质，殊不知弄巧容易成拙。现代孩子的心理应变能力远没有想象中的那么好。面试者怕做错事说错话，索性就谨小慎微，畏首畏脚，这样一场别开生面的“夜宴”也就变成了如履薄冰的“鸿门宴”了。
[家琼咏艳]眼下，应聘形式有着多样化趋势，我很喜欢也比较能适从，这与以前“一问一答”的应聘模式相比有两个便于：一便于应聘者在放松环境中，发挥自己潜力，充分展示自己；二便于招聘单位可以与应聘者“零距离”接触，全方位了解，可以达到优中选优的目的，对招聘应聘双方都有利。
[Marcian]招聘“夜宴”，感觉是一场形式大于内容的招聘。其实不管这场招聘成不成功，最大的赢家始终是举办这场“夜宴”的企业。如果成功，企业既找到了合适的人才，同时又提升了自己的知名度，可谓是一举两得。即使失败，也没有关系，至少得到了在中国“第一个吃螃蟹”的美名。
[黄伟明may]这样的“夜宴”也挺有意思的，都说饭桌上最能体现一个人各方面的素质，餐桌也能很好地拉近彼此的距离，如果在这样的环境下都要紧张的话，如果把面试摆在十分正式、严肃的场合，那岂不更紧张？我觉得这样的招聘挺好的。可是如果我去的话在现场会不会紧张我也不知道，估计我看到好吃的会忘了应聘一事。
[木儿]我现在还记得当时我面试通过后，第一天上班，就与老总和其他同事一起聚餐，那餐就是在考验我的人际沟通能力和处事能力。不过“夜宴”若涉及过多的用餐礼仪，就没有必要了，仅凭餐桌上的表现判定一个人的工作能力和职场素养难免有失偏颇。招聘形式也视应聘者具体的工种而定。
[瑞秋]我觉得招聘的形式应该与招聘的岗位挂钩，如果是招一个销售人才，那么不妨在酒桌上寻觅，如果是招聘一个财务人员，恐怕就不能用这种形式了。
谁都在博出位
□徐玲
视频简历、音乐简历，求职者挖空心思为的就是在面试的时候能给招聘者留下特殊的印象。因为找工作的艰难，很多求职者想尽办法博出位，不光是包装简历，着装、言谈举止，能个性尽量个性，甚至出现过求职者步步紧逼，进而把考官问倒的情况。语出惊人，冒着很大的风险只为能在万千对手当中脱颖而出。出位，稍稍控制不好就是出局。
现在，不仅是求职者博出位，很多招聘单位也在这么做。初衷是全面考量求职者的素质，用灵活的方式让求职者没有放之四海而皆准的《求职大全》可供事先借鉴。每个招聘季都会出现不少另类的招聘形式，久而久之，不出位似乎无法彰显招聘单位的个性了。形式新、内容新，慢慢地，招聘越来越像“鸿门宴”让人胆战心惊、防不胜防。效果呢，未必很好，招聘“夜宴”上企业没能收获一份简历就是一个失败的例子。都在博出位，这让招聘更像是一个广告噱头，招聘本身却被弱化了。
